Мужчина и женщина: показатели в работе и оплате труда

На российских крупных и средних предприятиях трудятся 785 тыс. женщин-руководителей — всего на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях. Такие данные приводит в исследовании аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
По мере приближения к вершине должностной иерархии­ пропорция меняется: женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тыс. против 69,4 тыс.), отмечается в исследовании.
По экспертным оценкам, если в целом по стране число женщин-руководителей незначительно уступает количеству мужчин-управленцев, то в двух третях регионов руководящие должности, наоборот, чаще отдаются именно женщинам.
Максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется в Республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыве (на 87,4% больше), Северной Осетии (на 55,1% больше).
Напротив, наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин отмечается в Ямало-Ненецком (женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин), Ненецком (в 2 раза меньше), Ханты-Мансийском (на 27,9% меньше) и Чукотском (на 23,6% меньше) автономных округах, Москве (на 22,4% меньше).
Также эксперты отмечают разрыв в трудовых доходах. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских.
Территории с преимущественно «женским менеджментом» — это в основном ­аграрные регионы с невысокой экономической активностью и значительной долей занятых в бюджетном секторе, в первую ­очередь в образовании­ и здравоохранении­. Именно в этих сферах подавляющую долю занятых составляют женщины, и в руководстве предприятий преобладают также именно они.