Лето-2019 — для выпускников вузов знаменательная пора, черта под очередным периодом жизни, двери в мир взрослой трудовой жизни. С университетской скамьи, с суммой знаний и дипломом в руках, устремляется молодежь на рынок труда в надежде занять там достойное место. Многие здесь не новички, еще студентами совмещали работу с учебой, но теперь уже статус иной – дипломированный специалист, поэтому и работа желательна по специальности.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и т.д., а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Но в жизни бывает по-разному, соискателю в приеме на работу часто приходится слышать отказ. Причина не только в отсутствии вакансий или опыта работы, но и опасении, что молодой, да еще замужней женщине, предстоит стать мамой. Работодатели, и не обязательно частники, не любят, когда работник уходит в декрет. На время отпуска по уходу за ребенком им приходится искать замену, заново обучать нового сотрудника. С женщинами сложнее и потом — когда болеют дети, приходится оформлять и оплачивать больничные листы.
Женская безработица — это проблема статуса матери, жены, лишение их авторитета в семье, источник неравенства и зависимости, ограничение возможностей реализации общечеловеческих прав.
Но все ли с женщинами так проблематично? По опыту работы знаю, что в отдельных организациях всегда приветствовали рождение у сотрудников детей, настаивая на их увеличении. Ушедшим в декрет оперативно искали замену, тем самым увеличивая число опытных специалистов. Женщина с ребенком знает цену труду, ответственности и здоровому коллективу.
Тема, сегодня озвученная нами, возникла не спонтанно, просто стали поступать сигналы.
comments powered by HyperComments